【ブラック】まっくら寿司Part.3「お前は勤務態度が悪いからダメ」と有給拒絶。Twitterの声「くら寿司を潰せ」

くら寿司「お前は勤務態度が悪いからダメ」で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い

 大手回転寿司チェーン「無添くら寿司」に勤務する従業員が、有給休暇の取得を店長から“拒絶”されるなど、取得しづらい環境に置かれていたことが、「週刊文春」の取材でわかった。労働基準法に抵触する疑いがある。

 有休は法律で定められた労働者の権利だ。「半年間継続して雇われている」「全労働日の8割以上を出勤している」という2つの要件を満たしていれば、正社員・パートタイム労働者などの区分に関係なく、すべての労働者に付与される。

 ところが、2017年4月から2020年10月まで宮崎県などの店舗で勤務した元社員は「くら寿司は、まともに従業員に有給休暇を取らせる気がありません」と憤る。

2018年、副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな!』と叱責された。そのアルバイトは有休取得を希望しましたが、店長に『お前は勤務態度が悪いからダメ』と“拒絶”されました」(同前)

 有休を巡っては労働基準法が改正され、2019年4月から使用者(会社)は年次有給休暇が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、有給を取得させることが義務化された。

https://bunshun.jp/articles/-/54609

くら寿司に対する批判続々

くら寿司のような会社に騙されない為に高校で労基法は教えるべき。

アルバイトに有給があるの知らないって人、未だに意外と多いのでしょね。

これは前々から思っていることですが、アルバイトにしろ就職にしろ、
働く基本的なルールは高校で教えるべきじゃないかなと思います。

そうしないとこのように悪い連中に騙されてしまいます。

日本人が労基署相談に行かないもの、違法だと認識していないからかもしれないですし、

だからこそ上場企業であるにも関わらず、こんな違法労働が横行するのだと思います。

何よりも労基法の罰則強化が必要。

今の労働基準法は戦後にできたものですが、罰金刑は当時のままで全然改正されいません。

例えば死亡者がでても罰金50万円って、再発防止人すらならないので今の相場観にあった金額にするべきじゃないかと思います。

うどん一杯30円だった頃に制定された罰金30万円と、今の世の中の罰金30万円ではバランスが取れてないと思いませんか?

もしくは上場停止。

ブラック企業は不正に利益を得てチート行為で利益を出しているようなものなので、CSR(企業の社会的責任)として完全にアウト。

東証も違法操業する企業は上場停止にするべきだと思います。

そうでなければ東証の信頼が揺らいでしまうでしょう。

昔は私もくら寿司好きでよく行ったものですが、こうなっては不正に加担しているようで行けませんよね。

上場企業だというのであれば、他社の手本になるような企業であってほしい。

そうでなければ応援しようとも思えないじゃないですか。

株価みても店長の焼身自殺、未成年の違法就業と軒並み落ちています。

この株価を下げたのは他ならぬ、従業員たちで、その責任は社長が改善策を打たないから。

次の株主総会までになんとかしないと経営者は地獄を見ることになりそうですね。

まぁ、私は投資もしませんけど、こんなインチキ認めちゃうと日本の東証の信頼を無くします。

SNSが不正を暴く時代

ウクライナ戦争でも見ている通り、この世の中のほとんどのことはSNSであっという間に拡散され、国の支配者でも完全に情報統制できるようなものではないのです。

インチキをして儲けようと思ってもロシアのように世間から叩かれてしまう時代なので、なるべく正しく誠意をもって運営するべきじゃないかなと思います。

では、また次の記事で。

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