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最低賃金引き上げ全国平均930円/生活保護よりも低い最低賃金が日本経済をダメにする。

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「なぜ、今なのか」 最低賃金引き上げ決定に中小企業の不満噴出 雇用圧迫の懸念も

「なぜあ今なのか」「パートの勤務を減らすしかない」-。中央最低賃金審議会の小委員会で14日、最低賃金の大幅な引き上げが示されたことに対し、関西の中小企業からは悲鳴があがった。コロナ禍の影響がより大きい中小には人件費の増大で経営体力を奪われるとの懸念が強く、今後雇用を抑制する動きが加速しかねない。

酒類の提供や営業時間などで規制が続く飲食業界。業種別のコロナ関連倒産件数は高水準が続くなどコロナの打撃が最も大きいなか、今回の決定に対する衝撃は大きい。

「お酒の販売は重要な収益源。それを『悪』のようにいわれ、来店人数も制限されるなか、さらに賃金を上げろという。『なぜ、今なのか』という思いだ」

和食チェーンを展開する企業の幹部は頭を抱える。この会社ではパートなどの非正規雇用が7割超を占め、人件費の大幅な上昇は避けられないという。

最低賃金(最賃)の引き上げは、パートなど非正規雇用者へのしわ寄せが大きい。兵庫県内で飲食店を営む女性は「人件費が上がるなら、パートの勤務を減らして正社員で回すしかない」と話す。

関西でも店舗を展開する東京都内のサービス業の取締役は「わが社はパートやアルバイトが多い。時給を上げるならば、逆に労働時間を減らさなければならないだろう」と打ち明ける。生活を守る手段の賃上げだが、逆に雇用を圧迫する懸念が高まる。

影響は海外勢との激しい競争にさらされる製造業にも及ぶ。大阪府東大阪市のゴム製造企業は「コロナ禍で国内景気が悪化し、海外輸出でも中国企業との競争で利益が上がらない。この状況で賃上げなど一体何を考えているんだ」と憤る。

政府は6月、最賃で全国平均の時給を早期に千円に引き上げるとの方針を示しており、今回の決定はその意向が追い風になったとみられる。

ただ、りそな総合研究所の荒木秀之主席研究員は「企業の売り上げも利益もコロナ禍前の水準に戻っていないのに、賃金だけを上昇させるのは非常に違和感がある」と疑aa問を呈する。

https://www.sankei.com/article/20210714-SM6SB6CCAFMX7JCBYRVESEAN64/

Twitterの反応

編集部の感想/可哀相だと思うなら解雇すべき理由。

冷たい言い方かもしれませんが、
語弊を恐れずいうのであれば、
これで雇用が維持できなくなるであれば、
国の方針なのだから気に病む必要はありません。

現状、人海戦術してるところは厳しいと思いますが
裏返せばビジネスモデルを考え直す時期だということです。

良くも悪くもスキルセットが古くなってしまった社員は
企業内ではお荷物になり、生産性を押し下げてしまいます。

利益がでないから給与が上がらないという
誰も得しないループに陥ってしまいます。

企業内でのOJTでは最新スキルは学べない

企業内では現状の業務に対するOJTはできますが、
裏を返せばそれ以外の教育はできません。

これから重要となるスキルセットを獲得させて
キャリアチェンジをできるようにするのは
企業ではなく国の仕事になります。

理由はもうすでに終身雇用でない以上、
企業がお金をだして外部研修させたとしても
その社員が残るかどうかというのはまた
別の問題だからです。

国が面倒ごとを企業に押し付けた結果、
人は学ぶ機会を失ってしまったのです。

厚生労働省が実施している求職者支援制度

厚生労働省では求職者にたいしての支援制度を
展開しており、訂正に応じて給付金を受け取りながら
無料で職業訓練を行っています。

社内で使えないと罵られながら過ごすよりも
活躍できるようにしてあげたほうが、
会社の為にもその人の為にもなるのではないでしょうか?

厚生労働省Webページより
クリックして詳細情報(PDF)

生活保護よりも低い最低賃金が日本経済をダメにする。

下記のツイートでも書きましたが、
生活保護よりも最低賃金が安いのでは
誰も働きたいとは思わなくなってしまいます。

生活保護自体、様々な問題点はあるかと思いますが、
そのあたりも含めて整合性をとっていかないと
とんでもないことになってしまいそうな気がします。

それこそベーシックインカムでもするしかなくなります。

どっちが高い? 最低賃金 vs 生活保護
最低賃金で働くより、生活保護のほうが高い? これぞホントのねじれ社会。東京都の場合を試算したところ、こんなに違うの!?という衝撃の結果になりました。...

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言い方は悪いかもしれませんが、
世の中には未だに紙伝票手書きなんて
やってる企業は腐るほどあります。

仮に頑張ってそこで今から10年勤めたとしても
キャリアアップできるスキルはなかなか身につかないでしょう。

労働者がしがみつかないでいいようにしなければ
企業も必要性も感じず、結果的に淘汰されるだけで、
もちろんそこで働く労働者にも未来はない。

今のままでは共倒れになるだけです。


いつまでも竹槍で戦わせるようなことをしてはいけない。
私はそう思いますが、みなさんはどうおもわれますか?

Hidesuke
Hidesuke

それではまた次回の記事でお会いしましょう。

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